俗話說：“隔行如隔山”，各個行業間存在著似乎不可逾越的鴻溝，令許多跳槽者望而生畏，于是大部分人選擇在自己的圈子里徘徊。然而，有這樣一批勇敢的挑戰者，他們在完全不同的行業間轉換自如，并且這種挑戰中找到一種滿足感和成就感。對于目前正準備跨行業跳槽的職場人士，下面兩位職業經理人豐富的跨行業發展經歷和獨到的職業發展見解，或許能給你一些啟發和幫助。

程先生：轉戰五個行業的跳槽高手

職場經歷：

現供職于鑫泰科技集團公司的人力資源總監程學華先生有著近二十年的職場經歷，先后從事過航空運輸、房地產開發、家電經銷、人才開發、制造等不同行業。從最開始的普通服務人員到大型外企副總經理，企業性質遍及國營、民營、外資企業。他說：“我算是跳槽比較少的，差不多二十年才換五六家單位，平均一家單位也有幾年。”他告訴記者，從事人力資源工作，對行業要求并不嚴格，而且接觸的人很多，機會也很多，所以跳槽率相對高些。

跳槽心態：

作為職場人士，在一個行業或職位做久了會產生厭倦感，此時如果有更好的機會，基本都會選擇新的發展方向。剛就業的幾年時間主要考慮工作待遇、環境和學習機會，現在則注重個人發展空間。

行業差異：

不同行業有不同的特點。房地產行業屬于資金和密集型，對資本運作及技術人才需求較高。家電行業對人員的服務素質，特別是售后服務水平要求較高。數控模具屬于高新技術產業，對技術人員的研發能力要求更高。

跨行業跳槽優勢：

轉換到一個新行業，會感覺新奇有興趣，工作更有激情。新入行不會受很多框框的限制，不會固守原來的思維模式，有利于創新。特別是從事管理工作，如果能夠了解各個行業的特點和知識，有助于提高各方面的能力和管理水平。

職業發展積淀：

雖然大部分時間都在從事人力資源的工作，但程先生的職位卻不斷變化。最初做航空公司的地勤服務員，后進入房地產公司做人力資源經理，再進入家電行業任總裁助理兼人力資源經理，然后進入大型人才開發企業做副總經理。其未來的發展方向則是教育培訓行業。他希望通過自己多年的職場經歷，借助企業的平臺，創辦一所高質量的培訓學院，為企業輸送更多的人才。

職業發展建議：

職場有風險，跳槽要謹慎。許多人缺乏職業生涯規劃，這山望著那山高，不停的跳來跳去，越跳越差，稍不留神就跳進“坑”里了。

想跳槽的人士要找準自己的定位，明白自己到底想要什么。可以問自己兩個問題：我能給企業帶去什么？企業能給我帶來什么？自己的期望一定要能夠與企業的發展方向和理念保持一致，如果找不到其中的平衡點，最好別跳，還是在現在的企業尋找或者創造機會為好。跳槽太過頻繁，不利于自己的持續發展。

對于自己的職業定位和發展目標，程先生說：“我的性格不適合做老板，但可以為企業的發展提建議，并協助老板達到目標，所以我的目標是做一個優秀的職業經理人。我喜歡挑戰，喜歡嘗試別人做不到的事，喜歡看到一個企業在我的努力下變大變強，然后享受成功的感覺。”