【門窗幕墻網】“唉，木門業缺少人才啊!”這是小編在與木門行業人士交流時常常聽到的一句話。任何一個木門企業都希望發展，都希望能在市場競爭中脫穎而出。然而，人才少卻讓他們無可奈何。
對于很多木門企業來說，單靠廣告和網站排名尋找商機的時代已經過去，現在的品牌，需要適應社交時代的新環境，與消費者在社交網絡中進行“交流”。對于招聘到木門企業的精英，單靠廣告和網站也絕不能夠吸引到人才的降臨。
這意味著，企業與人才的關系從之前的二維靜態關系演變為立體的三維交互關系。企業需要找到適合自己的社交媒體，接觸目標精英，從而建立這樣的關系。那么，在進入社交媒體初期，木門企業如何建立雇主品牌?
10月28日消息，日前，《2013中國雇主品牌關注度調查》發布并引發廣泛關注。該調查顯示，93%的受訪者對雇主品牌表示“非常關注”和“關注”，最能影響跳槽選擇的雇主品牌特質是“薪酬”、“個人發展機會”和“福利制度”。這一結果向企業揭示雇主品牌建設的必要性，也意味著，人才招聘將更像一種營銷行為，HR要像市場人員一樣，通過內部推薦、社交媒體等內外部各種渠道及各種營銷方法，找出并吸引目標人才，最終將他們帶進公司。
“企業品牌正在轉化為雇主品牌，這已經成為一種極具潛力的無形資產，是企業人才招聘的利器，求職者在評價潛在雇主時，考慮的首要因素是企業的品牌或聲譽。”國內最大商務社交網站天際網CEO在接受記者采訪時表示，“根據Maximum發布的中國雇主品牌建設調查報告顯示，超過50%的企業開始使用社交網站來進行雇主品牌維護和開展招聘工作，其中有69%的企業表示使用社交網站的主要目的在于雇主品牌建設。”
針對國內企業雇主品牌建設需求，近日，天際網將雇主品牌展示、資訊發布、與潛在目標人群的直接交流集于一身。相比于微博、微信等自媒體平臺，商務社交網站能夠更集中、深入、專注地打造和傳播雇主品牌形象。COMPANY PAGE平臺可以為企業提供個性化主頁定制和企業雇員認證，并通過PSN網站的特定用戶群體優勢和大數據分析，實現企業招聘資訊的精準定投。PSN網站的社會化傳播及人脈輻射特性能迅速擴大企業的知名度，打造良好的雇主品牌形象，也為企業聚集高端人才提供了有力的支持。
木門企業要求得行業精英，可以嘗試著通過一些優秀的社交平臺來建設自己的雇主品牌。
