門窗批發，　門窗制造業生產一線職工，特別是技術技能人才的社會地位和待遇整體較低、發展通道不暢，人才培養培訓投入總體不足等問題一直存在，制約著我國門窗制造業的轉型升級。此次《指南》的亮點之一，就是將技術工人的地位提升到與企業家、科學家同等重要位置上來。　　《指南》不僅在7項核心任務中將造就技藝精湛的技術技能人才隊伍與打造高素質專業技術人才隊伍、建設高水平經營管理人才隊伍放在了同等重要位置，在規劃內的重點人才工程中，也將能工巧匠和高技能人才培育工程、全員素質提升工程與創新型專業技術人才開發工程以及企業經營管理人才發展工程一起納入。此外，還將建設一大批學習型制造業企業。在實施高技能人才振興計劃中，圍繞制造業十大重點領域，支持有關地區、部門開展高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設。到2020年，建設1200個高技能人才培訓基地和1000個左右技能大師工作室，基本形成覆蓋重點產業和中心城市的高技能人才培養網絡。　　《指南》還明確，將進一步提高企業技能人才經濟待遇和社會地位，進一步健全收入分配激勵機制，結合實際探索實行協議工資制、項目工資制、年薪制等分配辦法。完善勞動、知識、技術、技能、管理等生產要素按貢獻參與分配的制度。　　實施《中國制造2025》，關鍵在人才。傳統門窗制造業人才的發展，需要涉及人才培養、使用、流動、評價、激勵等各個方面。所以，推動中國門窗等制造業做大做強，人才的培養將是一個長期艱巨而緊迫的任務。