錦天府木質(zhì)門批發(fā)專賣店，　門窗制造業(yè)生產(chǎn)一線職工，特別是技術(shù)技能人才的社會地位和待遇整體較低、發(fā)展通道不暢，人才培養(yǎng)培訓(xùn)投入總體不足等問題一直存在，制約著我國門窗制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。此次《指南》的亮點之一，就是將技術(shù)工人的地位提升到與企業(yè)家、科學(xué)家同等重要位置上來。　　《指南》不僅在7項核心任務(wù)中將造就技藝精湛的技術(shù)技能人才隊伍與打造高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊伍、建設(shè)高水平經(jīng)營管理人才隊伍放在了同等重要位置，在規(guī)劃內(nèi)的重點人才工程中，也將能工巧匠和高技能人才培育工程、全員素質(zhì)提升工程與創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)工程以及企業(yè)經(jīng)營管理人才發(fā)展工程一起納入。此外，還將建設(shè)一大批學(xué)習(xí)型制造業(yè)企業(yè)。在實施高技能人才振興計劃中，圍繞制造業(yè)十大重點領(lǐng)域，支持有關(guān)地區(qū)、部門開展高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室建設(shè)。到2020年，建設(shè)1200個高技能人才培訓(xùn)基地和1000個左右技能大師工作室，基本形成覆蓋重點產(chǎn)業(yè)和中心城市的高技能人才培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)。　　《指南》還明確，將進(jìn)一步提高企業(yè)技能人才經(jīng)濟(jì)待遇和社會地位，進(jìn)一步健全收入分配激勵機(jī)制，結(jié)合實際探索實行協(xié)議工資制、項目工資制、年薪制等分配辦法。完善勞動、知識、技術(shù)、技能、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度。　　實施《中國制造2025》，關(guān)鍵在人才。傳統(tǒng)門窗制造業(yè)人才的發(fā)展，需要涉及人才培養(yǎng)、使用、流動、評價、激勵等各個方面。所以，推動中國門窗等制造業(yè)做大做強(qiáng)，人才的培養(yǎng)將是一個長期艱巨而緊迫的任務(wù)。