【門窗幕墻網】關注你內心的想法,思考你關注的內容,修整你提出的建議……11月6日,2021年金剛幕墻年度敬業度座談會圓滿落幕。
座談會召開之前,人力資源部首先進行了員工敬業度問卷調研,火熱的調研前后持續10天,在各部門的通力合作下,共計收到309份非計產員工問卷,98份計產員工問卷,可以說圓滿完成了前期的調研準備,收獲了員工滿滿的心聲,為敬業度座談會的數據分析提供了有力的支撐!
座談會邀請了各部門代表參加,紹興、廣州、項目部、營銷部等多地員工視頻聯動、群策群力。
首先,人力資源部匯報了2020年金剛幕墻的滿意度整改情況,整改完成率達100%。每一項建議的整改和落實都表明了公司對員工心聲的重視,公司也在員工的建議中收獲了成長。
非計產員工座談會
計產員工座談會
第二階段,人力資源部對調研的敬業度數據進行了匯報,從公司總體角度、各崗位族、各職級等多種維度出發,詳細解讀了公司員工敬業度報告。
相關領導對建議進行回應
第三項議程,兩地會議現場以及線上收聽的員工進行了熱烈的敬業度提升建議大討論。與會的員工代表從管理變革、福利待遇、晉升通道、員工關懷等方面提出了20余條建議,各相關部門領導當場針對建議逐條進行回應。員工代表對公司的關懷和即時反饋給與了充分肯定,座談會在員工的掌聲中勝利結束。