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7月29日，廊坊市市場(chǎng)監(jiān)督管理局組織來(lái)自廊坊市各縣（市、區(qū)）50余家重點(diǎn)培育企業(yè)走進(jìn)和平鋁業(yè)大廠(chǎng)基地舉辦《卓越績(jī)效管理模式宣貫暨企業(yè)質(zhì)量管理能力提升》活動(dòng)。和平鋁業(yè)作為第七屆廊坊市政府質(zhì)量獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)，成為本次活動(dòng)的首家承辦企業(yè)?；顒?dòng)邀請(qǐng)了全...
2021/8/2
很多企業(yè)把績(jī)效失敗的原因歸咎與是HR管理技術(shù)不精，而絕大多數(shù)的HR管理者又把原因歸咎于是老板的不支持，其實(shí)都不是。絕大多數(shù)企業(yè)績(jī)效失敗的真正原因不是HR管理技術(shù)不精、不是模式不對(duì)，更不是量化不足，而恰恰是木門(mén)企業(yè)內(nèi)部“螃蟹式的組織文化”而導(dǎo)...
2014/10/13
新的一年為推動(dòng)廣東偉業(yè)鋁廠(chǎng)集團(tuán)不斷追求卓越、促進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)品質(zhì)的提升，全面增強(qiáng)國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，偉業(yè)鋁廠(chǎng)“卓越旋風(fēng)”學(xué)習(xí)期再度掀起，于2014年2月17號(hào)在長(zhǎng)虹嶺辦公樓進(jìn)行績(jī)效管理培訓(xùn)。公司對(duì)推行績(jī)效管理模式高度重視，高層領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)各經(jīng)理、...
2014/2/25
談到績(jī)效管理，人們往往認(rèn)為這是人力資源部門(mén)的工作，應(yīng)由人力資源部門(mén)來(lái)唱主角。實(shí)際上，員工的績(jī)效關(guān)乎整個(gè)企業(yè)，績(jī)效管理應(yīng)成為部門(mén)經(jīng)理、員工個(gè)人、人力資源部共同承擔(dān)的工作，建立高績(jī)效企業(yè)文化是從公司高層到每位員工的不可推卸的責(zé)任，離開(kāi)絕大部門(mén)管...
2012/3/22
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》的作者史蒂芬·柯維在其新作《要事第一》里與我們分享了一個(gè)關(guān)于時(shí)間管理故事。故事的大意是這樣的，一天，某著名教授在上課之前讓同學(xué)們搬了一些看起來(lái)莫名其妙的東西，其中，有一盤(pán)大石塊，一盤(pán)小石塊，一盤(pán)大沙子，一盤(pán)小沙子，一...
2012/3/22
正如我們用極短的時(shí)間縮短了和西方在硬件方面的差距一樣，在咨詢(xún)公司的幫助下，發(fā)明于西方管理環(huán)境下的績(jī)效管理也被很快引入到了中國(guó)，并在中國(guó)企業(yè)中廣為嘗試。不知道是否又是因?yàn)榭觳臀幕堑牡?，?shí)踐者對(duì)績(jī)效管理并沒(méi)有仔細(xì)研究，囫圇吞棗就匆匆上馬，還是...
2012/3/22
對(duì)于企業(yè)來(lái)講，無(wú)論是生產(chǎn)管理還是銷(xiāo)售管理，績(jī)效考核 都不失為一種最行之有效的管理模式。計(jì)件、定額、任務(wù)制即是規(guī)范了執(zhí)行者的權(quán)利義務(wù)也使門(mén)企管理者對(duì)業(yè)績(jī)考核一目了然。管理者注重關(guān)鍵指標(biāo)的考核，考核不僅是對(duì)指標(biāo)、結(jié)果的考核，更應(yīng)該對(duì)工作過(guò)程中的...
2012/3/22
對(duì)于企業(yè)來(lái)講，無(wú)論是生產(chǎn)管理還是銷(xiāo)售管理，績(jī)效考核都不失為一種最行之有效的管理模式。計(jì)件、定額、任務(wù)制即是規(guī)范了執(zhí)行者的權(quán)利義務(wù)也使管理者對(duì)業(yè)績(jī)考核一目了然。管理者注重關(guān)鍵指標(biāo)的考核，考核不僅是對(duì)指標(biāo)、結(jié)果的考核，更應(yīng)該對(duì)工作過(guò)程中的表現(xiàn)行...
2012/3/22
2024建筑門(mén)窗幕墻高質(zhì)量發(fā)展論壇隆重召開(kāi)
第十屆總工之家（浙江）學(xué)術(shù)年會(huì)—論壇篇
