近幾年，我國高檔門窗加盟行業發展速度很快，各中小型高檔門窗加盟企業也迅速增多。但是由于去年的樓市調控制約，畢竟中小高檔門窗加盟企業還不穩定，導致抗擊風險的能力比較弱，那么中小企業如何如何才能使自己立于不敗之地呢?

　　立足行業需具備三種文化

　　創新的文化

高檔門窗加盟中小企業相對來講，缺這少那，資源相對匱乏，短板特別多。如果“等靠要”的話，只能自尋死路。所以，高檔門窗加盟中小企業要不走尋常路，要守正出奇，要不斷地創新，用創新行為來代替各種不足，逐漸建立自己的優勢，在競爭中占據主動，不斷積累實力，才能最終發力。創新并不難，只要全員都有創新的意識，企業有創新的氛圍，對創新有鼓勵激勵的措施，創新活動就會像源頭活水，汩汩流淌。

　　速度的文化

　　大多數高檔門窗加盟中小企業在市場競爭中都處在相對弱勢的地位，都與強者有較大的差距。要想成為一流的品牌和企業，要想在市場競爭中與強者爭鋒，都需要速度作為支撐，用速度去沖擊規模。這要求高檔門窗加盟中小企業所有員工都要對市場能快速反應，馬上行動，現在做、馬上做、立即做、做好、做到位，在高速度創造的時間差里逐漸追趕和超越競爭對手。

高檔門窗加盟中小企業最忌諱的就是“本來自己是只兔子，但行進的速度卻如大企業一般的駱駝”。

　　顧客滿意的文化

　　一切為市場服務，一切服務于市場的文化。企業之所以能生存是因為有顧客的存在，企業生存和發展的根本是不斷地創造顧客和滿足顧客。這個道理非常簡單。好像不用特別強調。但在高檔門窗加盟中小企業內部本位主義、官僚主義、自我中心、推卸責任、互相扯皮、不負責任的現象卻屢禁不止。這些都是現代企業組織和架構下，不可避免的問題，特別是企業發展越大，人員越多，組織機構越龐大，這些問題就更突出、更明顯。

　　所以高檔門窗加盟中小企業長期而艱巨的任務就是要營造顧客第一、顧客滿意的企業文化。要讓員工時刻牢記顧客想什么，顧客需要什么，我能為顧客做什么，如何達成和超越顧客的期望等。

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