3月10日，"王石自減薪酬"再度引爆高管 薪酬話題。寒冬之下，是否我們企業(yè)管理層應(yīng)該對(duì)薪資體系作出反思。由房產(chǎn)業(yè)引發(fā)的薪酬危機(jī)或?qū)⒃诮衲晗掳肽瓴暗侥鹃T 行業(yè)，大型門企 的高管層需要有自減薪酬的遠(yuǎn)見。 高管薪酬跌價(jià)風(fēng)暫未刮及門企　　漲薪容易降薪 難，雖然是嚴(yán)寒之下，就中國(guó)建材第一網(wǎng)記者調(diào)查所知，大型門企高管的薪酬暫時(shí)變動(dòng)不大。　　一位不愿透露姓名的業(yè)內(nèi)人士透露，目前北京、上海、廣東三地的門企常務(wù)副總或是營(yíng)銷總監(jiān)級(jí)的職業(yè)經(jīng)理人，保守估計(jì)薪酬仍在10萬(wàn)~50萬(wàn)之間，根據(jù)企業(yè)規(guī)模不同而有差異，這和以往年份的行情差不多。據(jù)他透露，這些高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的年薪包括基礎(chǔ)工資和年終分紅等幾部分，如有下跌也僅是基本工資部分，而這部分僅占高管收入的很小部分?！　?duì)于這位業(yè)內(nèi)人士對(duì)門企中高層的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的估計(jì)數(shù)字，中國(guó)建材第一網(wǎng)記者向部分門企營(yíng)銷總監(jiān)進(jìn)行了詢問，但遺憾的是，并無(wú)一人正面回應(yīng)這一薪酬樣本的標(biāo)準(zhǔn)是否準(zhǔn)確?！　?不好說(shuō)，根據(jù)企業(yè)的架構(gòu)和權(quán)限不同，差別是很大的，有的高管薪酬會(huì)和銷售業(yè)績(jī)掛鉤，還有一些高管的收入里面涉及了股份、花紅。"其中一人僅對(duì)門企高管的薪酬構(gòu)成作出回應(yīng)。 2009下半年或?qū)⒊霈F(xiàn)薪酬危機(jī) 受到2008年銷售低谷影響，不少門企更加看重成本和費(fèi)用控制，并開始反思自身的薪酬體系。"在人力成本這塊，要有意識(shí)的壓縮。"隨著大型門企 從家族式企業(yè)向股份制企業(yè)轉(zhuǎn)變，掌門人不得不考慮人力資源成本問題。 事實(shí)上，據(jù)中國(guó)建材第一網(wǎng)記者了解，雖然2008年絕大多數(shù)門企高管 并未出現(xiàn)薪酬危機(jī)，但從成本控制的角度考慮，降薪風(fēng)或?qū)⒃诮衲晗掳肽瓿霈F(xiàn)。 "剪刀手"已經(jīng)舉到了門企高管的頭上？作為房地產(chǎn)的下游產(chǎn)業(yè)，門業(yè)的反應(yīng)影響會(huì)有一個(gè)較長(zhǎng)的滯后期，因此真正的危險(xiǎn)或許將從2009年下半年開始逐步顯現(xiàn)，而關(guān)于薪資"剪刀手"的傳言也已經(jīng)悄悄在門業(yè)傳播開來(lái)。 目前還有很多中小規(guī)模的門企內(nèi)部并無(wú)系統(tǒng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，"我們拿多少薪水，老板說(shuō)了算。"一位內(nèi)部人士告訴中國(guó)建材第一網(wǎng)記者，"遭遇金融危機(jī)，我們也有了危機(jī)感，老板正在設(shè)置一套薪酬制度，并希望借薪酬的整體調(diào)整抵消掉一部分人力成本的壓力。"