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【門窗幕墻網(wǎng)】繼12月15日王力董事長王躍斌帶領(lǐng)管理團(tuán)隊(duì)，深入永康5G“未來工廠”進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量巡查之后，12月21日上午，又召集各部門負(fù)責(zé)人深入生產(chǎn)車間，集思廣益，齊心協(xié)力，解決各項(xiàng)問題。
王躍斌指出，王力自成立以來就制定了以競爭力為核心的發(fā)展定位。如何不斷提升競爭力？必須要以財(cái)務(wù)為中心，以研發(fā)為核心，以銷售為龍頭。
研發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造競爭力
王力在全球建立了五大研發(fā)基地、六大研發(fā)中心，擁有500多人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，研發(fā)了機(jī)器人安全門、遙感智能鎖等領(lǐng)先市場的“黑科技”產(chǎn)品。
王躍斌強(qiáng)調(diào)，研發(fā)創(chuàng)新就是創(chuàng)造競爭力，企業(yè)只有不斷推出對消費(fèi)者更有利的產(chǎn)品，才能滿足市場需求。研發(fā)人員不能閉門造車，一定要下沉市場進(jìn)行消費(fèi)者洞察，不斷推出真正讓消費(fèi)者喜歡的新產(chǎn)品。而銷售龍頭憑借對消費(fèi)者更有利的獨(dú)有賣點(diǎn)好產(chǎn)品，才能為公司和經(jīng)銷商創(chuàng)造更多的利潤，使企業(yè)永遠(yuǎn)立于不敗之地。
人才優(yōu)勢強(qiáng)化競爭力
人才是企業(yè)發(fā)展的基石，公司要源源不斷引進(jìn)人才，并且對人才管理機(jī)制不斷進(jìn)行優(yōu)化。
王躍斌說，好的機(jī)制讓壞人變好，壞的機(jī)制讓好人變壞，只有用科學(xué)的機(jī)制解決動力問題，用培訓(xùn)解決方法問題，把人才真正為我所用，把“要他做”變?yōu)椤八觥保拍懿粩鄰?qiáng)化企業(yè)競爭力。王躍斌特別建議公司要設(shè)立一個(gè)特別貢獻(xiàn)獎，對有突出貢獻(xiàn)的人員給予重獎。
狠抓質(zhì)量夯實(shí)競爭力
在產(chǎn)品質(zhì)量方面，王力始終要求員工牢記企業(yè)價(jià)值觀：用誠信感恩待人，用工匠精神做事。出現(xiàn)任何質(zhì)量問題不逃避責(zé)任，堅(jiān)信發(fā)現(xiàn)問題等于解決問題的一半。要始終注重每件產(chǎn)品的細(xì)節(jié)，這樣性能才會達(dá)標(biāo)，品質(zhì)才能不斷提升。
王躍斌帶領(lǐng)管理團(tuán)隊(duì)走進(jìn)車間，每到一處，都對現(xiàn)狀提出了更高要求，希望相關(guān)部門集思廣益，不斷優(yōu)化升級，提升產(chǎn)品競爭力。
2024建筑門窗幕墻高質(zhì)量發(fā)展論壇隆重召開
