中國門窗企業總的來說是在不斷向前發展的,但我們也注意到在發展的過程中出現了很多的問題,如市場的低價惡性競爭和產品的同質化。中小門窗企業 要獲得長遠發展,蒸蒸日上,應該具有不可或缺的三種文化。
創新的文化
中小門窗企業 相對來講,缺這少那,資源相對匱乏,短板特別多。如果"等靠要"的話,只能自尋死路。所以,中小門窗企業要"不走尋常路",要守正出奇,要不斷地創新,用創新行為來代替各種不足,逐漸建立自己的優勢,在競爭中占據主動,不斷積累實力,才能最終發力。創新并不難,只要全員都有創新的意識,企業有創新的氛圍,對創新有鼓勵激勵的措施,創新活動就會像源頭活水,汩汩流淌。
對大多數發展中的中小門窗企業而言,奢談企業文化 對企業沒有任何裨益,企業文化急需走下神壇,文化不應成為企業員工的朝拜物,而應成為員工的每天都在踐行的行為習慣。對企業文化的一種定義就是企業文化是企業全體員工想事情和做事情的行為習慣。
門窗企業應當具備的三種企業文化
一切服務于市場的文化