近期，筆者了解到，許多門窗企業的經營者已經意識到轉變發展意識對促進企業發展的重要性，有些企業已經開始在這方面采取果斷有效措施，以推動企業健康、穩定發展。
在門窗行業受到原材料普遍上漲的新形勢影響下，企業的增長方式和發展意識將直接關系到企業今后的發展走向。而本木木業的負責人甚至指出，“發展意識，主要是人才意識，用人意識，將員工和企業扭在一起發展，進行整合性的人才發展，將是一種符合新的時代主題和經營概念的全新革命”。
筆者認為，這一觀點對企業而言具有針砭時弊的作用，這將提醒企業經營者在將用人和企業創效進行捆綁的同時，也能為企業的良性發展創造有利的條件。畢竟，將企業和員工賦予“企業，家，自己，員工，文化，責任”六位一體的共榮模式，是完全符合現代企業的發展趨勢的，也從本質上體現出現代企業的人性化管理和發展模式。
