飛宇門窗，經過幾年的磨練，成為四川鋁門窗制造業的領軍企業，它不僅僅憑借自身過硬的產品品質，更是因為企業成立之初就把塑造品牌當成與企業共同成長的使命在完成。飛宇門窗無論從自身的品牌標志還是企業文化，無不體現出一種以人為本、務實而精湛的作風。
人才：企業發展的源動力
"作為一個好的企業，需要的是品牌，而品牌只有在人的努力下，才能被塑造起來，沒有好的員工，無法成就好的產品，沒有好的產品，根本就不會有品牌；人才，是一個企業好壞的關鍵。"飛宇門窗的陳剛總經理如是道來。
為增強企業發展后勁，飛宇門窗實施"外引為輔，內部提高為主，全面打造飛宇產業工人"的人才戰略，為全面提高員工素質，強化培訓，成立了職工學校，每年舉辦各類學習班，同時還組織生產骨干到意大利及國內先進企業學習。這不僅培養了員工的技能，帶動了員工的學習積極性，更使員工的榮譽感和責任感不斷增強。
服務：鑄就品牌的號召力
2008年初，飛宇門窗在成都成立了第一家鋁鈦合金門窗安裝公司，標志著飛宇門窗由產品到專業服務化的一次提升；飛宇的此舉也是品質的升級。
"在同質化產品的今天，只有以服務來體現每個企業的差別，而服務也是提升企業產品附加值的一個法碼，若將品牌比喻成產品的"搖錢樹"，那服務就是品牌的"法碼"，我們要做門窗業的‘海爾’。"陳總說道。
飛宇一位經銷商也深刻感言："經營飛宇門窗以來，購買者很多都成了門店的回頭客，當然也有經客人介紹來到門店上購買的客人，大家不僅看中的是飛宇的產品品質，更是看中飛宇細致的優質服務，讓客戶放心。"
品牌：責任和信心的回報
"品牌是種責任，不僅僅是對消費者的責任，也是對企業的員工和經銷商的責任，更是對社會的一種責任，這種使命感才會激發更努力做企業的決心和信念。"這是飛宇的陳剛總經理時時提及的話題。
作為飛宇門窗的掌門人，他把責任放在首位，這份責任感，使飛宇門窗備受業內人士和經銷商的厚愛。
這對于四川鋁門窗業的領軍企業，有著一份壓力，但卻更樹立了一份信心，一份強烈的社會責任感。2009年對于飛宇更是一個極大的挑戰，陳總臉上的笑容卻顯露出一份自信，飛宇將有新的希冀和機遇，飛宇如同它的標志Freeri一樣，將飛得更高、更強、更遠--（記者 伍佳惠）
