楊先生最近在忙著找工作，因為在“現在的公司再也呆不下去了”，他的要求有點怪———新公司的老板和他的頂頭上司一定不能是女性。其實，楊先生在職場浸淫10多年，左右逢源，又是公司老臣加骨干，不料碰到一個女上司后，竟然如此不堪。
調查女上司
此次調查，共有4336人參加，其中女性占到近六成，上司是女性和曾經遭遇女上司的人占到了95.0%。但是女性人數在公司最高管理層超過三分之一的現象只有2.2%，不足100票，可見女性的職業發展后勁不足。調查顯示對女上司的批評仍然以“原則性不強，情緒化”為多，另一個批評主要是“管理水平低”，同樣的問題也存在于男性管理者上。但是超過一半的人還是認為，與女性上司相處需要花費更多的心思，更好的溝通技巧。
作為男人，作為男下屬，他很難接受她比他更有權勢這一點。他只會把她看作是母親、伙伴、代理妻子或情人。
我們發現，受“管理者男性為多”的傳統思想影響，人們對女上司還是比較苛刻，比如認為理想的女上司“既要工作表現和男性一樣出色，甚至高于男性，同時又要照顧好家庭和孩子”，或者“既要工作獨立，表現優秀，最后還有容貌姣好，善解人意”。調查發現，88.3%同意女上司要比男上司付出更多精力才能實現成功。
知道自己的上司是女性的一刻，馬上產生“真不幸，不合算”想法的人占12.4%，感到“喜悅，很幸運”的有3.6%，沒什么反應，很正常的占84%。
巾幗不讓須眉型
被調查者：一抹絳紅(男)
工作9年，現在的老板已經是我遇到的第3個女上司。她們都是工作狂，每天很早就來了，下班比我們都晚，能做到業務總監、總經理的確是因為功力深厚。公司里是憑業績說話，由女上司管理的團隊業務成績基本都是公司里最高的，所以她們總是公司里最神氣的人，大家也買她們的賬。
我的第一個上司后來因為生孩子，索性辭職，做家庭婦女去了，大老板再三挽留也不行，我們幾個男員工背后都說這樣的女人其實很有女人味。
不過在公司里，她們可不像我們身邊的女同事，嗲得來，動一點力氣的活都要男同事做。我現在的老板，說話做事都很果斷，為人也很爽氣，目標很明確，所以不要花什么力氣去猜她的心事，好和不好也都是當面講。對我們手下人也很友好，挺照顧的，表現好被提升的人也不少；有時任務緊，工作累了，她也會請大家吃一頓，或者干脆放我們幾天假。總之，在她手下做事不累心，大家擺得很平。
繡花枕頭型
被調查者：買火柴的小白(男)
我現在的女老板是靠她老公的關系到我們公司的。感覺好是好的不得了，事情又做不像樣，你還不能讓她看出你對她的不滿。我就是倒霉，讓她看出來了。
她要在老板和其他部門面前做好人，什么事都答應下來叫下屬去做。有一次，她和一家企業談判，第二天就叫我做份策劃書，我一看就跟她講這個策劃書沒法做，里面很多條件我們不能答應對方，一是有些內容超出我們業務范圍，二是對方開出的條件比較低，我們不合算，她當場就給我臉色看了，說我的工作態度不對。我堅持不做，這種策劃書拿出來不是砸自己的招牌嗎，結果她逼其他人，結果總會計師一看就駁回來了。她從此就懷恨在心了。很多原來我手頭的項目都讓我交給其他人做，年終評估我是部門最差的，我還在在職讀研究生，她現在不大管我了，大概誰都看出來了，等我書讀完了，我肯定要辭職的。
女人德才兼備是比較難的，至少有一樣，要是無德無才，還是你的上司，你就自認倒霉去吧。
細心體貼型
被調查者：小同尹口(女)
我的老板心很細，交給她的報表，有一點問題，比如錯個字她都能發現，叫你糾正。她有個兒子，所以她很能體諒我們這些有小孩的下屬的情況。比如打預防針、生病，或者家里有什么事要請假，她都很爽快的同意。有時候，也和我們幾個當媽媽談談孩子教育，衣服款式等，不過她從不談她的老公，我想這是她的“禁區”，我們幾個到現在誰也不敢開口問她。
她對我們的要求很簡單，就是把事做好，別丟她的臉，給她添麻煩。
我們部門里一共15個人，不算她男女各7個，她對誰都不錯，所以部門里大家相處也都不錯。要是有什么事，比如其他部門對我們部門有意見，她會挺身而出，幫我們講話，爭取利益。不過，有一次，部門來了個新人，上班一個星期后就提出請假幾天，因為家里房子在裝修，她馬上就通知人事部叫那個人“走人”，弄得我們個個噤若寒蟬好一陣，原來她也手段夠辣的。總之，我蠻喜歡她的，有時候想想如果她換工作離開我們，我還真有點舍不得呢。
胸有城府型
被調查者：深海魚油(女)
我的女老板是一個城府很深的人，很陰的。她平時不大講話，你要是以為她脾氣好那就大錯特錯了。每次她把重要任務交給我們的時候，都是笑嘻嘻的，說什么公司很看中我、好好表現之類，等你事一做完，功勞全是她的，你總是很多地方需要改進，要是有什么地方不對了，那你的罪過可就大了。她會一臉嚴肅地把你叫到她辦公室，告訴你犯了多大錯誤，這樣的錯誤后果有多嚴重。還好她發現得早，或者她已承擔了責任，我們得重做，吸取教訓。
去年，她手下人的績效評估包括我都是“中”，她是“優”，上頭也不想想，這是怎么回事。
我們現在已經發現，有事你得和她攤在桌面上說，不說只有吃虧。以前，我們加班都沒有加班費，可其他部門有，后來我們實在忍不住了，就問她我們加班有沒有加班費，問的人算加班費，沒問的人就沒算。一次，一個銷售向她提出銷售傭金的計算方法不合理，后來她同意了那個銷售的意見，可是我們幾個沒有提意見的，就還是原來的辦法。你說冤不冤？
和睦相處之必殺技
如果你的上司是個女性，無論你是女性還是男性下屬，請你參考以下我們的建議，如果你不能得到她的青睞，那么至少也不要惹惱她：
真心實意地尊重她，并且讓她知道。既然大家認可，女性的成功比男性更不容易，她理所應當得到你的尊重；
如果你對她不滿，請不要把她的性別聯系起來。現代企業重視結果遠遠甚于過程，性別已經不是企業招募人才的條件之一，所以不管你的女上司是何種性格，專心做好自己的份內事更重要；
勤于溝通，善于溝通。工作壓力誰也不小，通力合作，互相依賴才能完成目標。所以應該經常和她交談看法，了解各自對目標的貢獻點；
適時地關心她，比如她感冒時的一個藥片，疲憊時的一杯咖啡，又或者生日時的小禮物。
如果，你是一位女上司，那么：
不隨意暴露自己對下屬的喜惡，不隨意暴露自己與上司相處關系的遠近；
保持工作的獨立性，在業績決定一切的企業里，請記住盡管能得到他人口頭上的關照，但一到實際情形，真正能依靠的只有自己；
尊重下屬，特別批評時要顧及下屬的自尊心；
不對下屬或其他同事的私人問題顯出濃厚興趣。
