據武漢相關媒體報道：在1月30日（正月初五）是傳統拜財神的日子，從初四晚至初五下午5時，有60多萬人陸續到歸元寺（武漢市漢陽區）祈福拜財神，進香人數創歷年之最，從另一方面，反映了經濟危機之下，人們對年運的期望，是求神，還是求已？想來大多數人都是想求一個心安。

年終時，不少同仁都有一個“年終心態”，過提是大事，先混過年再說，開了年，再做良謀。可是，開年之后，一切照舊，這場危機并沒有好轉跡象，反而據國內外各大媒體報道，有愈演愈烈之勢，公司里還是傳出要裁員，薪水要與效益掛鉤，任務要加重的消息，反正是壓力接踵而來，怎么辦？何去何從？大多數職場同仁還是要不得不接受這個現實，常常郁悶于胸，常此以往，于公于私都不好，為此，危機之下，查鋼對職場同仁有幾點忠告，以供商椎。

忠告一：主動去做事

事情總是要人去做的，平常發發嘮叨是可以的，但是在做事方面可不能有意怠工，在壓力面前，效率和結果都很重要。不要怕工作做完了好像沒事做似的。做事就是一個態度，態度不同做事的結果是不同的，如果按創造價值衡量，其實每次的工作價值是沒有意義的，要知道只有連續從事工作，并且做好它，工作才會有價值。

主動做事，體現著自愿的，也是一個員工的本分，對于公司的戰略和前途上面有人當家，自然是用不著瞎操心。自己的工作若是不重要，崗位早就被裁掉了，自己的崗位若是重要，那主動做事更要突出工作的重要性。其實，在非常時期，保持一份安定是很重要的，“狼來了”喊了幾千年，更多的是心理作用。當自己公司陷入困境，對手也差不多，如果你覺得還沒有更好的選擇，為什么不靜下心來做好本職工作嗎？自己的潛能是否發揮了？自己的用心是否到位了？做一些長噓短嘆，還不如靜下心來做好每一天。

忠告二：替老板考慮

俗話說：不當家不知道柴米貴。老板如同天下的烏鴉一樣一般黑，我們學過經濟學，人們創造的價值往往在比得到的價值要多得多。不管怎樣，在老板給的這塊小翻板上也算是有了立足之根。不要抱怨主管，壓力是共同承擔的，可能每個員工考慮的角度不同，但出發點是一致的。

替老板考慮，不是讓你主動離開或降低薪水，而是要了解老板的思維，人，只有在換位思考的時候，他才會清醒。成為一個老板，是要有承受力的，他要承受方方面面的壓力，老板想裁人，又擔心連鎖反應。想留住人才，但往往是留不住，復印紙雙面用，節約用水，人走關燈……不要對老板的行為感到可笑，或是不理解，只要他是出于公司的考慮，他都會做。在這場經濟危機面前，如果你的老板沒有給降薪，你應該感到慶幸你老板的實力和遠見，如果降了，說明你老板務實，同舟才能共濟，如果公司效益一般，但你的薪水又沒降，你就要多想想你是不是要做一些跳槽的準備。

忠告三：多想辦法

我們總是在說：辦法總比困難多，困難像彈簧，你弱它就強。經濟危機面前人人平等，同行業的也競爭不會因為這次困境而停止。市場認為，當你認為你的產品是最好時，有一個人不這么認為，他了解你產品的所有缺陷，他就是你的對手。事物的發展總是呈兩面性的。

多想辦法主要是重在參與，我們很多員工總是被動工作，大家都想像微軟公司一樣，穿著睡衣就能上班，其實，這是一種開放式管理，開放式重視參與。

職務低的員工不要總認為自己職卑言輕，其實看問題和討論問題與職務沒有關系。站在門外的人不一定比門里的人清楚問題，但只要敢于把想法說出來，肯定會啟發別人。面對公司的發展和每天工作，大家都可以制定一份自認為正確的工作方案。不管是每天進步1%，還是每天只做一件正確的事，參與思考和討論就表示自己有一份責任。

忠告四：多讀書

對于不喜歡讀書的人，讀書是一種強迫。但是，讀書確實是必要的，不管是在危機之時還是在昌盛之期，書一直是一個好東西。通過讀書你可以學到很多東西，通過讀書你還可以獲得很多能力，成功者無一不喜歡讀書。

“越是不景氣，越要多讀書”，這是臺灣地區領導人馬英九在第17屆臺北國際書展發放圖書消費券的會上表示的，振興一個地區的經濟是離不開讀書的，一個公司更是如此。舉一個例子，在世界有兩個國家是很喜歡讀書的，在日本坐地鐵時，盡管人很擠，但是聽不到閑聊聲的，大家都是在讀書，長輩新年里送給小孩子的禮物也是書。猶太人不論在以色列或世界其他地方，都有非凡的成就。猶太人好讀書，愛看報。以色列全國500萬人口，平均每5人有一份耶路撒冷郵報。該報每日48版，年定價180美元，發行100萬份。每個村鎮都有優雅的圖書館和閱覽室，人均占有圖書館和出版社居全球首位。

減少浮躁，用心去讀書，能夠幫助我們理清思路，端正自己的態度，危機之下，拯救自己的唯有自己，而多讀書百益而無一害啊。