一場危機，全球恐慌，我們從來都沒感受到如此地猛烈和快速，危機的發(fā)生及來源，我們現(xiàn)在沒必要去探個究竟了，事件既已發(fā)生，我們該做的是如何面對？怎么面對？用什么來面對？才是所有衛(wèi)浴品牌首要大事，金融危機引發(fā)的房產危機，連帶地把衛(wèi)浴行業(yè)帶進了一個尚無明確方向的沉迷狀況?，F(xiàn)當今，以中國那句“車到山前必有路”的自我安慰法，肯怕很難讓一些小的衛(wèi)浴品牌逃過此劫。中國歷來講究“衣、食、住、行”，衣者，不穿不可以遮羞！食者，不吃不可活！此兩項是我們的消費者沒法子自主選擇的，所以中國人就把可選擇的第一項：“住”放在了頭等大事上，這點如果有人想娶上海姑娘為妻的話，你就會更加深刻地感覺得到。

住，不但是消費者的第一選擇，也是衛(wèi)浴行業(yè)最喜歡拿來說事，做由頭的頭等大事，因為衛(wèi)浴行業(yè)與住太有聯(lián)系了，可以說沒有人們的“住”（安居念頭）就不可能有衛(wèi)浴這個行業(yè)，因此幾乎所有的衛(wèi)浴品牌，統(tǒng)統(tǒng)都打著“時尚”的旗幟，“舒適”的口號，瘋狂地向消費者宣導著自家品牌的東西是如何如何地好，在平時，衛(wèi)浴小品牌尚可在大品牌的虎口下?lián)禳c殘菜剩飯，但現(xiàn)在的全球金融危機下，我們的小衛(wèi)浴品牌又該如何做才能讓自己存活下來，以圖翻身呢？本文所述主要觀點是小衛(wèi)浴品牌如何在危機下突現(xiàn)品牌。

一、放棄強勢宣傳。

品牌的宣傳有時候并不是一定要在中央電視臺大投入廣告，或在報紙、網(wǎng)絡等大量投入才能叫品牌宣傳，我記得萍果牌服飾就很少做這樣的廣告投放，他們的理念是與其拿幾百萬來做媒體廣告，不如拿這個資金來開幾家實體店，這樣既做到了品牌宣傳的效果，同時也顯示了公司的開店勢力，更可以在投入的同時為公司帶來銷售上的利潤，所以萍果服飾才能長遠發(fā)展，而不缺乏現(xiàn)金流。小品牌衛(wèi)浴本來現(xiàn)金流就不多，廣告的投入更是一筆沉重的負擔，雖然在中國，通過廣告轟炸的方式能夠起到一定的作用，和帶來短暫的銷售業(yè)績，但中國有太多的企業(yè)因此而陷入了一個三年輪回的怪圈。因此，雖然很多的媒體，甚至包括一些老朋友來電問我09年舒適家衛(wèi)浴的廣告投放計劃時，我都非?？蜌獾鼗亟^了他們好心的投入建議，我覺得只有把資金留得下來的企業(yè)才有可能真正渡過金融危機的肆虐，舒適家衛(wèi)浴尚是一個小品牌衛(wèi)浴公司，在此金融危機下，放棄有時候代表著收益。

　　二、加強員工八小時外的品牌意識。

　　很多企業(yè)以為品牌管理只不過是請一家廣告公司為自己設計了一套VI系統(tǒng)，然后或有或無地按照系統(tǒng)去做就行了，其實我們的品牌營銷除了這些可見的或可控的部分外，最終的品牌對外形象是要靠公司的員工向外展示的，不是我們帶了一個胸牌，穿了一身制服，統(tǒng)一使用名片，這就可以做到了品牌管理了。八小時外的員工以上的這些基本都是不會做到的，那又如何讓他們能為公司的品牌作一個活的宣傳窗口呢？外部的硬廣告投放沒有了，那內部的品牌意識宣傳還是我們應該可以做到的，根據(jù)我多年的品牌管理經(jīng)驗，在舒適家衛(wèi)浴內部做了如下幾點來彌補廣告投入的缺陷：

1、給每個員工都印制名片，很多企業(yè)對于小職位員工都是沒有名片發(fā)放制度的，諸不知，小小名片所承載的內含，決非那些所謂行政部門所想象那樣，其一，可以說是對這個員工的一種尊重和激勵，在別的公司沒有的事情，舒適家衛(wèi)浴卻做到了，其心情可想而知；其二，現(xiàn)在是社交世紀，網(wǎng)絡上到處都講究社區(qū)社區(qū)的，我們一家公司的為何還沒有社區(qū)概念呢，每個人都有自己的朋友圈，那么在中國人尚很少有人為自己印刷名片的情況下（沒有個人品牌意識），公司為其印刷了名片，他自然會有機會就派發(fā)，品牌宣傳的效果也就出來了。

2、員工是家庭一員，無論何時何地，舒適家衛(wèi)浴都讓員工深切感受到，無論職位高與低，他們都是舒適家這個大家庭中的一員，舒適家衛(wèi)浴作為一個小品牌，每到員工的生日，公司都會分部門為他們舉行生日派對，為其買生日蛋糕，送生日禮物，所有員工都是同等待遇，不會因為職位高舉行的派對檔次就不同，在此，人人平等，不分職位高與低。這樣讓員工都親身感受到了公司對他們的尊重和平等，八小時外與朋友出去玩的時候自然就會提及公司的生日派對。同時也加強了員工的團結和溝通，讓員工感受到在八小時外的一言一行都代表著這個大家庭的形象，也就維護和宣傳了公司的品牌形象了。

　　三、加強員工培訓工作。

　　對員工培訓并不只會讓員工學到知識，同時更多地是讓員工能感受到公司對他們的關心，對他們前途地激勵，心存感激者，自然會在任何情況下都能為公司作品牌宣傳工作，舒適家衛(wèi)浴通過培訓來讓員工感受到公司對他們的尊重，雖然市場的低迷讓大家心頭沉重，但員工們都認為只要大家團結一致，齊心努力，一定會渡過寒冬。培訓工作除了一些必要的業(yè)務課程外，適當?shù)匕才乓恍┦袌鰻顩r課程，讓員工都了解市場的真實狀況，也有助于建立起員工對公司的信心，和齊心為公司的發(fā)展獻計獻策。同時，通過培訓工作，讓員工感受到自我形象的表現(xiàn)都代表著公司的品牌形象，培訓中也可了解到員工對公司的意見，防患于未然，公司可以有針對性地將公司政策作出相對應的自然調整，而又讓員工感受不到明顯的政策壓力。

　　四、加強售后服務管理。

　　舒適家衛(wèi)浴雖然以前也有做售后服務，但此時我們做得更加仔細，更加完善，所有的售后都需要通過客戶簽字認可，每一個細節(jié)都以表格的形式體現(xiàn)，每一道工序都有明白地表現(xiàn)，在消費者心中建立一個良好的品牌，是舒適家衛(wèi)浴售后服務部門的職責所在，售后不但能提高公司的品牌知名度，同時也是口碑宣傳的最佳切入點，只有使用了你公司產品的客戶，親身感受到了公司的售后服務后，才會為公司作出正面的品牌宣傳。不管多大的公司，多好的產品，都會涉及到售后工作，售后工作部門是為加強公司品牌的宣傳最好渠道，一句話有可能毀壞一個品牌在消費者心中的良好形象，但同時也可以樹立一個公司的良好形象，每一個產品都是公司品牌的宣傳點，每一道與消費者有關的服務都是為公司品牌宣傳做出貢獻的服務。