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據(jù)報(bào)道，荷蘭人力資源公司蘭德斯特德對美國2429名員工進(jìn)行了一項(xiàng)網(wǎng)上調(diào)查，結(jié)果顯示，60%的人認(rèn)為職場中的流言蜚語最讓人無法容忍。相信國內(nèi)上班族厭惡流言的程度決不比美國人差，但職場上的流言卻一天也沒有停止。究竟哪些人更容易成為流言的犧牲品？他們在性格上又有哪些共同的弱點(diǎn)呢？
人格不獨(dú)立。
小張到舅舅的公司做事，工作做得有聲有色。但同事們經(jīng)常有意無意地說“人家上面有人，還能做不好？”聽到這些冷嘲熱諷，小張開始懷疑自己的能力，不久就辭職了。
人格不獨(dú)立的人很容易被流言傷害，他們不曾真正正視過自己，幾乎所有的自我評價(jià)都是以別人的評價(jià)為參考。他們總認(rèn)為“別人說我行，我就行；別人說我不行，我就不行”。如果他們將流言當(dāng)成同事的公論，就會懷疑自己的能力，有的人甚至自暴自棄。
“公主情結(jié)”和“王子病”。
孫琳從小到大始終一帆風(fēng)順。在單位，無論什么工作她都要求自己做得最好。但領(lǐng)導(dǎo)最近布置了一項(xiàng)任務(wù)，讓她辦砸了。這讓愛嚼舌根的同事們找到了機(jī)會，開始散布“美女無大腦”的言論。這讓她苦惱不已。
其實(shí)，孫琳的困惑部分來自于所謂的“公主情結(jié)”———從來一帆風(fēng)順讓她凡事都要求盡善盡美。一旦遭到挫折，她在心里已經(jīng)先把自己罵個(gè)半死，再加上別人冷嘲熱諷，挫折感更加強(qiáng)烈。
有野心的人。
李先生把升遷看得比什么都重要，在方方面面都嚴(yán)格要求自己。因?yàn)槭谴髮W(xué)同學(xué)，他和李紅走得很近。沒過多久，人們就傳說他們在搞婚外情。這讓李先生寢食難安。
有野心的人往往煩惱也多。這是因?yàn)樗麄兛傁朐谌饲皹淞⒄娴男蜗螅莶坏靡稽c(diǎn)負(fù)面的看法。假使遭遇流言，他們就會夸大流言的力量，認(rèn)為自己的努力都白費(fèi)了。
詩人郭小川說得好：“對惡意的誹謗，只能使人腰桿挺拔、頭腦清醒。”這會給那些為流言所困的人提供一些啟示：如果明知對方心懷不軌，就更應(yīng)該行得正、做得直。也只有這樣，才能讓“清者自清、濁者自濁”。另外，有些流言可能是無意的，這就需要你保持清醒。正好借此時(shí)機(jī)反省自己，如果的確是因?yàn)樽约航o別人造成了不好的印象，就要快快地改正，流言也就會隨之消失。
2024建筑門窗幕墻高質(zhì)量發(fā)展論壇隆重召開
