深圳當代社會觀察研究所創始人劉開明在南京郊區的一家港資玻璃器皿廠調研。他發現，這里的工人全部是30歲左右的本地農村婦女，一個月的工資在800到900元之間。

這部分工人在5年內會陸續退出。

劉開明對記者說：“正如這家企業顯現出的情況，中國制造業面臨嚴重的工人短缺，全國大概短缺500萬到600萬工人。”

不僅是常年從事社會勞工問題研究的劉開明看到了這一問題，總部設在美國華盛頓的華信惠悅全球公司（WatsonWyattWorldwide）最近發表的一項調查報告也顯示，在亞洲的11個經濟體中，企業普遍面臨著如何吸引和留住員工的問題。

據報道，華信惠悅過去12年來一直發布只針對美國地區的員工調查報告，今年首次將全球23個國家納入調查對象。其中亞太地區的問卷調查針對澳大利亞、中國、印度、日本、新加坡、韓國、泰國等國家的6500名員工。

這份調查報告顯示，亞洲的經濟體中，有66％的雇主和59％的員工認為，公司在工作和生活方面能為員工提供一個健康和舒適的環境。但是3年以后的情況將有分歧，雇主認為這種情景將會好轉；但員工則認為不如現在。

在員工參與方面，日本員工的參與程度最低，僅為39％，印度員工的參與程度高達78％。

華信惠悅戰略獎勵項目部門主任塞根以中國為例說：“在中國，雇主在吸引和留住那些能幫助公司發展的員工方面遇到的困難更大。”

“這主要是針對我國制造行業而言?！眲㈤_明對記者表示，他曾經在越南、柬埔寨、日本等地的工廠調研，發現工人短缺情況的確沒有中國嚴重。

據劉開明介紹，目前，我國從事制造業的工人有8000多萬，其中有6000多萬是農民工。50％以上的工人是1980年以后出生的。由于實行計劃生育政策，這部分工人大部分是獨生子女。“也就是說，現在制造企業的主流工人是來自農村的年輕人，城里人不愿進入制造業?！眲㈤_明表示，即使是富裕地區的農村人也不愿進入制造業做工人。

據了解，制造行業工人短缺的情況在2003年、2004年已經開始在珠三角、福建等地出現，2005年開始蔓延到長三角地區，現在逐漸擴大到全國。

劉開明認為，解決的根本在于國家政策，取消戶籍制度，以及逐漸完善相應的保險、醫療、住房體制，使工人穩定下來，度過困難期。

據報道，國家發改委專家今年1月提出，應當在今后的3年到5年里取消戶籍制度。在兩會期間，戶籍制度改革成為熱議話題。全國人大代表、公安部副部長白景富表示，戶籍制度改革不會一刀切，大中小城市肯定會有區別。