女性創業的優勢何在？她們是否比男老板更會賺錢？讓我們一起走進她們成功的背后。

武漢大學商學院教授關培蘭：獨特魅力令女性更會賺錢。

武漢大學商學院教授關培蘭2003年底曾對武漢女企業經營者狀況做過調查，結果表明，武漢市女企業家所屬企業的經營業績良好。據統計，國內女性所經營的150萬家企業中絕大多數都擁有良好的經營業績，僅有1.5%虧損。根據武漢市私營企業協會提供的信息，武漢市的狀況基本和全國平均水平一致，甚至還要更好。

關培蘭說，創業初期，資本原始積累很重要，女性善于理財成本控制比較穩當，不揮霍浪費，勤儉創業，比男性更容易精打細算；發展過程中，女性特有的韌勁，在吃苦、經受挫折方面，都比男性強；重大決策方面，女性在長期的社會角色中，被當作弱者，下意識隨時保持著一種危機感，這促使女性做事情比較謹慎，決策時考慮問題周到細膩，不輕易冒風險；而在管理方面，女性天生的直覺、理解力、柔性、協調性，決定了她們具有男性無法比擬的優勢與特長。“女老板比男老板更會賺錢”。

關培蘭說，21世紀的管理肯定呈軟性化趨勢，這要求管理是柔性的，而這恰是女性性格風格的體現，女性領導的企業最容易做到富有人情味。

市女企業家協會會長何漢香：女性成功有“道”

---心細膽大。武漢的女老板數量雖然不及男老板多，但對事業更為執著，女老板很細心，思考問題比較全面，做事慎重，但看準了的路子，又能大膽放手搏擊。

---社交成本低。此外，女老板們的社交成本較低，多不喜洗腳、按摩類的消費。

---善于學習。不少女老板都很重視知識結構，接觸過的女老板的知識層次都較高，如裕大華公司的董事長、總經理高洪英，就是高級工程師。此外，其他女老板也都比較重視充電，參加各種培訓及深造。

---更加勤奮。女老板普遍比男老板辛苦，不少女老板外表普通，干起活來到處打轉，根本不像企業一把手。事業方面奮力打拼，女老板還得花不少心力在家庭上。何漢香和高洪英一起到北京出差，短短5天里，只要有時間，高洪英就會趕到清華大學，給在那里讀書的兒子洗被子、補襪子。

擅長領域：商業、服裝、餐飲

餐飲、零售商業活躍著一批“聲名顯赫”的女老板，成為武漢商界炫亮的風景。如肖周云、胡鳳枝、江萍、鮑翠霞、孫桃香……她們與同行業的男性領導人相比，毫不遜色。

據關培蘭教授調查，武漢女企業家所屬企業以中小型為主，所在行業多為第三產業，從事零售商業的人數最多，占38.1%，紡織服裝占19%，餐飲占14.29%。據關教授透露，面對太子、三五醇、湖錦等女老板執掌餐飲企業的競爭，小藍鯨老板劉國梁曾坦承“頗有危機感”。

為何商業、餐飲行業多女性精英？關教授稱，很多女性都像在經營家庭那樣經營事業，她們從家庭走入辦公室，角色轉換中也會融入女性溫柔。拿餐館為例，管理一家人和一個餐館大同小異，只是餐館要求更高。一些做餐飲起家的女性，初期很多都常常炒一個免費菜送給顧客，給顧客的感覺很“爽”。她們認為經營餐飲就像經營家庭一樣，對顧客的每一個笑臉都會留下很深刻的印象。而男性大多無法施展這樣的細膩關懷。

團隊建設方面，女老板對員工拍拍肩膀，問長問短，慈愛出于自然，而男性要么會忽略這一點，要么難為情。