今年春節后永康市首屆人才招聘大會在市勞動大樓舉行，來自全國各地成千上萬的求職者將招。

　　聘會現場圍得里三層、外三層，人流如織，接踵摩肩，氣氛十分熱烈。本次招聘會上，永康市企業抓住機遇，全力以赴，廣納賢才，受到眾多求職者的熱捧，取得良好成效。與此同時，這次招聘會上，人力資源供求關系趨于改變，用工市場或將出現“拐點”。

　　崗位有增無減形勢謹慎樂觀

　　“我們公司今年包裝、電車以及防盜門各生產工序一線員工就要招150人，招工規模超過去年同期50%。”在人才招聘會現場，開發區圣鴻公司負責人力資源的劉總這樣說。據他介紹，由于企業產品定位準，質量可靠，市場銷售相當紅火，大年三十都有外地經銷商到公司下訂單，“逼”得該公司不得不招兵買馬，擴大生產規模。

　　與圣鴻公司一樣，航宇集團也正大張旗鼓地招賢納士，展位前一直人頭攢動，了解企業情況、填寫簡歷者絡繹不絕。航宇公司辦公室俞小姐表示，該公司大年初八就開始招工，除招聘副總經理、總工程師、辦公室主任等20多名中高層管理人員外，還需招收160多名一線員工，用工人數較去年增加20%以上。

　　此外，天鑫、哈爾斯等企業工作崗位都大幅增長，為本次招聘會推波助瀾、大造聲勢，有效地提高了當前經濟形勢下求職者的信心，成為各界關注的一大亮點。

　　人員供大于求用工面臨“拐點”

　　眼下這場突如其來的金融危機也給職場帶來顯著影響，人力資源的供求關系也正在發生微妙變化。在本次招聘會上，與近年風靡一時的“招工難”、“用工荒”形成鮮明對比，今年初的用工形勢可謂陡轉直下，求職者蜂擁而至、擠破門檻，企業用工形勢相當樂觀，用工“拐點”時代或將不期而至。

　　“過去招工是件讓我很頭疼的事，三天兩頭往西站勞務市場跑，但總是收效甚微。今年我就省事多了，招工廣告往外一張貼，成群結對的人就爭著前來應聘，不到兩天就招滿，一線員工十分充裕。”說起今年的招工情況，千禧公司的徐小姐深有感觸。哈爾斯公司辦公室的胡先生也認為，與往年相比，今年包裝、裝配等技術含量較低的一線員工隊伍明顯擴大，而就業市場并未實現“同步增長”，職場整體上呈現供大于求的局面，基層工作崗位爆滿的現象也就不足為奇。

　　事實上，當前求職者的心理預期也佐證了胡先生的觀點。湖南的老周過去是名電動工具裝配工，正月初六從老家來永后一直在找工作。他說：“現在出來的人很多，競爭激烈，像我這樣沒有門好手藝的人，找份工作還真不容易。”老周的情況在當前用工形勢下相當普遍，不少求職者都有和他同樣的體會，這無疑為就業市場出現“拐點”提供了新的證據，而這必將對今后的就業產生重要影響。對此，有關方面有必要予以關注。

　　工資穩中有升求職更趨理性

　　值得注意的是，隨著大量外來人員的涌進，眼下我市很多企業的招工難題已迎刃而解，不足為慮，用工緊張形勢得到極大趨緩。盡管如此，我市企業并未因為目前人氣旺盛、求職者眾多而讓員工身價“縮水”，相反，不少企業還打出加薪牌，提高新員工的工資標準和福利待遇，吸引了眾多求職者的眼球。

　　超人集團辦公室朱琛表示，該公司今年新招了300多名員工，試用期結束后，一線員工月平均工資將在1500元以上，還可享受公司提供的各種福利待遇，工資水平在去年的基礎上繼續穩定增長。此外，雄泰、天鑫等企業在擴大招工規模的同時，也紛紛出臺各種措施，給員工漲工資，提高待遇，營造良好的留人用人環境，引來大批精兵強將。

　　企業在加薪，求職者卻更理性。面對當前較為嚴峻的就業形勢，求職者在擇業時更趨于理性和務實，不少人都適當地降低標準，放下身價，為找到理想的工作創造條件。今年22歲的施小姐正在招聘會現場轉悠，她想找一份文秘的“差事”干，找了好幾家單位都無功而返。對此，她說：“看來我的工資要求得降低一點，先找到工作，別的以后再說。