我們來說說企業在發展過程中應注意人才培養問題。
品牌概念店的出現為品牌提供了一個展示其品牌形象及品牌文化的平臺，更好地展示了配套完善的非標門產品，倡導了一種整體非標門的概念。其實，受益的不僅僅是商家，消費者從品牌概念店的營銷模式中也獲益匪淺。銷售人員的專業指導和較為完善的品牌的售后服務是品牌概念店與多品牌賣場最大的區別，也是最讓普通消費者心動的“亮點”。在品牌屬性、產品內涵及附加值、售后服務等方面是企業經營關注的重點。而在其中，非標門企業要注意人才。
越來越多的職業經理人認同行業發展的空間，而廠家也越來越認同跨行業職業經理人帶來的價值是經驗主義所無法替代的，近年來在一些非標門品牌出現了資深的行業經驗主義者與來自其它行業的職業經理人并肩作戰的戰略安排。
注重培訓也是非標門產品的一個潛在需求，非標門產品的專業化及人性化使這種培訓非常必須，近年來一些大廠都會邀請培訓顧問開展內部營銷實戰培訓，另一方面非標門產品的文化內涵高也決定了對經銷商的要求更高，目前非標門經銷商客戶群體相對墻地磚經銷商群來說，文化程度要高，更為細膩及專業。而經銷商的學習意識也有很大的提高。
注重人才培養，能推進企業進一步的發展和壯大！
