企業缺乏現代式的科學管理，我們來看看具體情況！
中國有著眾多的生產“企業”，但更多的是大量存在的非標門“作坊”，這些“作坊”的管理意識相當缺乏。一個師傅帶一個徒弟不難，帶10個徒弟也許也不難，但如果需要帶100個徒弟就難了，不采取些“現代管理”方式就有可能出亂子。
有關數據表明，中國的非標門市場以每年20%以上的速度增長。且不論這個數據是否準確，近些年，中國非標門市場的增長是相當快的。非標門“企業”的“管理”水平也在提高，但離真正的“管理”還是有相當大的距離。絕大多數是“人治”大于“法治”。
現象一：老板在，企業就能按部就班，開展正常工作;老板不在，企業出現問題，就不知如何處理了，很多工作不能正常開展。這是“人治”帶來的“管理問題”。
現象二：有定單的時候，生產部門加班加點也做不完，貨期無限延長，售后服務明顯跟不上，產品質量問題接二連三，這是生產過程中的“管理問題”。
現象三：有人時，沒定單;沒人時，定單做不完。人員流動性很大，招工難。這是人事的“管理問題”。
眾多的小問題，說明了一個大問題：我們非標門生產企業的管理存在“問題”。
在非標門行業，困擾著企業，也是經銷商投訴最多的問題也就是諸如交貨期、產品質量、售后服務。其實只要是做好企業的內部管理，這些問題都能解決，我們的人都能上天了，這些技術上的問題還解決不了嗎?之所以這些問題沒解決，是因為我們的管理問題沒解決。
因此，要注意吸收現代化的科學管理方法！
