繼高力國際燈具港3月8日舉辦"溫情回饋員工，3月8日送大禮"活動之后，萬家燈火3月24日又將優秀員工遠在他鄉的父母接至北京與兒女歡聚一堂，暢游北京、參觀兒女所在企業的工作環境、了解兒女的工作狀況，并在晚間專門舉辦了名為"感恩父母"的主題晚會。此前，居然之家答謝員工、歐派激勵員工、紅星美凱龍發起"愛家日"，家居企業老板們深深地知道，員工的笑臉就是企業的名片，"拉攏"員工有助于發掘企業內部潛力，是贏得市場競爭勝利的重要法寶。 員工與父母同唱一首歌 3月24日夜晚的國安劇場充滿溫情，著名表演藝術家方青卓以主持人兼媽媽代表的身份在臺上感慨著作為一位母親，希望兒女在社會中如何快樂成長、努力工作，發揮自己的人生價值，臺下則是不停地揮動熒光棒的員工及來自異鄉的員工父母們。這是萬家燈火所屬集團公司藝海集團為員工父母們舉辦的"感恩父母"的晚會活動現場，萬家燈火的優秀員工們伴同其父母同坐臺下感受著企業通過晚會傳遞出的心聲。 當《母親》這首歌唱響，方青卓伸出手拂去辛苦在外的兒女們臉上的汗珠、心疼地看著他們之時，引起了臺下父母們的共鳴，深感工作在外的兒女們不易。"你入學的新書包，有人給你拿--你委屈的淚花有人給你擦--"歌聲反復唱響，在場員工無不悄然落淚，默默擁抱自己的父母，跟隨音樂在心中默默吟唱。全場的氣氛被帶入高潮，員工、父母與企業同事、領導瞬間融入了一個大家庭中，有的是父母，有的是子女，有的則既是父母又是子女，但大家所想的都是一件事，就是如何讓這個大家庭發展得更好，讓這份幸福的感覺越來越濃。 感恩父母就是感謝員工 3月8日，高力國際燈具港舉辦了"溫情回饋員工，3月8日送大禮"活動，為所有女性員工準備了一份價值不菲的禮品，并對內發起了小型的宣傳活動，讓員工感受到企業的一份關愛。萬家燈火對員工的關愛則以另一種方式表達 感謝員工的父母。 據悉，萬家燈火的"感恩父母"活動已經舉辦了兩屆。每年這個時候，企業會從員工中挑選出工作3年以上、表現優異的員工，將他們的父母接到北京，父母與員工同住同玩，用3天時間游覽北京名勝，并為員工父母專門舉辦大型的文藝晚會，邀請國內知名表演藝術家親臨演繹，讓員工父母在熱鬧的氛圍中感受到子女所在單位對他們的關愛。在萬家燈火董事長張有榮看來，感謝員工的父母就是感謝員工多年對企業的付出，讓父母看到孩子工作在一個充滿感召力的集體中，是他們最大的安慰，這種安慰能通過父母傳遞給員工，讓他們更加信賴企業，將自己的職業生涯與企業緊緊地聯系在一起，從而更加努力地開發自身的工作潛能。 除舉辦"感恩父母"回饋員工活動，萬家燈火還組織了工作人員統一參加企業集團的培訓，學習集團企業文化綱領及基本法，讓員工更深層次地融入集團企業文化中。張有榮表示，幫助員工提升自身素質是對他們最好的回報，這是企業對員工的責任，也是企業應盡的社會責任。 家住四川宜賓的萬家燈火優秀員工對記者說："雖然我來北京很多年了，也一直想把父母接過來玩一玩，但我的家太遠了。這次單位給我提供了這么好的條件，我很感激，父母得知這一消息，也特別興奮，還很高興地跟鄰居說自己的兒子工作很棒！" 借力"親情"挖掘企業潛力 企業就像一部高速運轉的大型設備，每個員工則是維持設備運轉不可或缺的部件。記者每逢節日、促銷日在萬家燈火賣場內看市場時均能發現，無論是市場管理人員，還是活動企劃人員，各個精神飽滿、熱情洋溢，對待商戶和顧客均拿出百分之百的誠意和工作熱情，即使是保潔人員也是笑意盈盈，隨時準備幫助有需求的顧客。張有榮認為，這與萬家燈火一直注重打造企業員工的凝聚力不無關系。"這也是為什么在市場行情大勢不好之際，萬家燈火的人氣依舊火爆，銷售不減反增的原因之一。" 事實上，一個企業運營得好不好，從員工的士氣上就可以感覺到。業內人士表示，進入一個賣場或走進一個柜臺，如果管理人員或銷售人員服務熱情周到，自然能讓顧客感覺到該企業為員工提供了滿意的保障和回報。在家居行業，這樣的例子屢見不鮮：居然之家每年要舉行客戶答謝會之后，還要舉行員工答謝會，評選"年度之星"；歐派因為員工心中認定企業銷售的是"中國櫥柜第一品牌"，北京市場的銷量連續兩年翻番；紅星美凱龍發起成立"愛家日"，讓員工時時感到"家"的溫馨，使其榮獲央視"十大雇主"稱號。員工的笑臉就是企業的名片，充分發揮員工的積極性，就是給企業創造利潤，家居行業的老板們已經熟諳此道。