【門窗幕墻網】員工工裝不透氣，舒適感不足；駕駛機械盲區，叉車需裝后視鏡；飲食搭配不合理，菜式單一……從今年9月開始，金灣區遠東恒輝幕墻（珠海）有限公司黨組織通過開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，總計21項涉及員工切身利益的問題被列入“為民解困”清單，并先后得到解決。
遠東幕墻珠海公司相關負責人介紹，通過刀刃向內的對照檢視，擲地有聲的整改落實，黨建起到了為員工解困、凝聚黨群關系的作用，也讓企業切實得到了實惠。統計顯示，開展主題教育期間，遠東幕墻珠海公司產效提升了35%，生產員工收入增加約30%。
自查問題
展開刀刃向內對照檢視
遠東幕墻珠海公司相關負責人坦言，該公司擁有員工800余人，在經營過程中，管理層漸漸發現，一些既符合公司利益又關系員工福祉的問題，通過傳統的KPI（關鍵績效指標法）的考核方式很難被發現。如何在績效考核機制之外，尋找出一套凝聚黨群關系、提升員工幸福感的機制，成為公司管理層思考的問題。
今年9月，遠東幕墻珠海公司黨組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。通過特色黨建，展開深入調研，查擺自身問題，最終使問題得以解決，成為公司管理層開展黨建工作的思路之一。從9月中旬開始，該公司領導班子堅持從實際出發，聚焦問題突出的方面和環節，直奔工廠一線開展深入調研。在不到一個月的時間內，該公司累計召開調研座談會8次，展開個別人員訪談182人次，收集征求意見100多份。
在此基礎上，遠東幕墻珠海公司黨支部從10月起全面啟動專題調研工作。調研前期，通過問卷調查、發布意見征集郵箱、制定專題宣傳海報等形式，本著實事求的原則，征求職工群眾意見建議。與此同時，該公司還以黨建為依托，開展了“持續提升員工幸福感”等4項主題調研，并形成了4份調研報告。
列出清單
整改擲地有聲
通過調研，遠東幕墻珠海公司最終征集到了有效問題21個。內容涉及到基層員工子女上學難、食堂排隊時間過長影響休息、員工停車困難、設計及相關部門人員工作壓力大等問題。該公司圍繞這21個問題建立了“為民解困”清單，將專題調研對策建議轉化為具體措施。
記者注意到，這份“為民解困”清單內容不僅逐條列出了問題，還給出了整改措施，并設置了完成時間和完成情況。例如，叉車司機反饋的叉車無后視鏡、有視覺盲區的問題，該公司采取加裝后視裝置、嚴格執行叉車安全操作規程等措施。改造后，員工反饋已無駕駛盲區。據了解，目前21項問題中的絕大多數已經完成整改。
“這些涉及員工福祉的問題得到解決后，也激發了員工干事創業的熱情。”遠東幕墻珠海公司相關負責人介紹，統計顯示，開展主題教育以來，該公司產效提升了35%，生產員工收入增加約30%。而接下來，該公司希望將此次特色黨建的經驗機制化，讓特色黨建為公司凝聚黨群關系，助力企業發展發揮更為長遠的作用。
