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硬/核/激/勵/政/策
12月中旬，華昌集團(tuán)在大培訓(xùn)室舉行了“2021年制造中心核心崗位補(bǔ)貼”簽收儀式，近三百核心崗位員工如期領(lǐng)取了核心崗位補(bǔ)貼。
核心崗位員工，推動企業(yè)創(chuàng)新
核心崗位員工風(fēng)采
核心崗位員工是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新的堅(jiān)實(shí)動力，公司經(jīng)過近十年補(bǔ)貼制度的效果表現(xiàn)，通過創(chuàng)新性的發(fā)展，在2020年下半年將新補(bǔ)貼合同的簽訂范圍擴(kuò)大至更多的技術(shù)崗位及一線管理崗位，并簽訂補(bǔ)貼合同。簽訂合同的核心人員在合同期內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全生產(chǎn)規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律，履行崗位職責(zé)，完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、各項(xiàng)指標(biāo)等，即可每月獲得公司額外支付的崗位補(bǔ)貼，使其主動將個人利益與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，提高公司的競爭優(yōu)勢，有助于增強(qiáng)公司關(guān)鍵性崗位的管理業(yè)務(wù)能力、經(jīng)營能力和抵御風(fēng)險能力。
華昌集團(tuán)二十多年來的發(fā)展蹄疾步穩(wěn)，完成了企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，厚積薄發(fā)且有明確的企業(yè)戰(zhàn)略，跟董事長的高瞻遠(yuǎn)矚密不可分。董事長大力鼓勵項(xiàng)目引進(jìn)，設(shè)備投入和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的同時，在人才管理方面提倡能力主義，強(qiáng)調(diào)以能力為取向，在公平的原則下，內(nèi)部拔擢有實(shí)力的員工，提高外在競爭性、內(nèi)在公平性，提倡企業(yè)的薪酬體系與戰(zhàn)略文化相貼合，逐步完善了華昌特色的薪酬體系制度，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和員工保持一致。
所有的成績離不開每一位同事的辛勤付出和不懈努力，公司通過不斷創(chuàng)新的制度留住員工，吸引人才，為企業(yè)創(chuàng)造效益的同時也增加員工對公司的認(rèn)同及歸屬感。華昌集團(tuán)堅(jiān)信一個管理先進(jìn)，有責(zé)任感的企業(yè)一定會成為百年企業(yè)。
2024建筑門窗幕墻高質(zhì)量發(fā)展論壇隆重召開
