【門窗幕墻網】人才是企業發展的第一資源。企業要實現高質量發展目標，需要高素質的人才隊伍作支撐，在當今競爭激烈的市場環境中，人才的培養與發展是企業長期成功的關鍵。

興發鋁業經過40年的發展，培養了一支多層次、高素質的人才隊伍，為企業的高質量發展注入了強勁動力，贏得了廣泛的社會贊譽和良好信譽。一直以來，興發鋁業秉持“以人為本、以誠取信、以質取勝”的經營宗旨，堅信“人才，是興發之本”，注重頂層設計，大力實施人才強企戰略，圍繞人才引進、人才培養等重點工作，通過一系列舉措，致力于打造一支高素質、富有創新精神的團隊，以進一步提升企業的核心競爭力。

作為廣東省戰略性產業集群重點產業鏈“鏈主”企業，也是廣東省產教評技能生態鏈鏈主培育單位，興發鋁業注重強化產學研協同發力，完善育人機制。通過積極打造創新平臺，培育創新工作室，建立研究生聯合培養、實戰教學、輸送實習生等校企合作關系；與國內外知名企業、科研團體緊密協作，以創新平臺吸引聚集科技人才，打牢新質生產力的人才培養基礎，以科技人才帶動優勢項目，推動了產業轉型升級和自主創新的良性互動。

同時主動對接戰略性新興產業和未來產業需求，積極推進產教融合，優化校企合作、推動高等院校和科研院所協同育人模式，每年開展應屆大學生集中培訓和工廠見習等系列人才培養活動，圍繞人才隊伍建設的各個方面不斷發力，更是開展ABC庫人才梯隊建設工作，激活“能者上”的良性競爭文化，建立人才平等競爭的激勵機制。

通過加強對人才工作的組織領導，加大繼續教育扶持，組織在職學歷提升，開展職業等級認定，實施傳幫帶、導師制、師帶徒等方式，探索、建立和完善興發特色人才培養機制，不斷拓展人才培養渠道，以多種形式培養適應新質生產力發展需求的高層次復合型人才，推動人才鏈和創新鏈、產業鏈深度融合，以人才引領產業、以產業集聚人才，為發展新質生產力蓄勢賦能。

人才是企業寶貴的資源，是企業實現長期戰略目標的基礎。因此，興發鋁業一直努力為員工提供一個充滿挑戰和機遇的工作環境，鼓勵員工不斷學習、成長和創新。不僅注重員工的專業技能培訓，還積極投入資源，提升員工的領導力、團隊協作能力和創新思維。

通過召開人才創新大會，頒布《興發鋁業人才強企戰略十一條措施》，緊緊圍繞人才強企戰略，積極引進高質量人才，打破地域邊界限制，吸引有創新潛力的海外博士，以適應企業國際化發展需要，同時做好人才服務保障工作，配套興發人才公寓。與此同時，企業也十分重視員工生活，每年都開展一系列培訓、文體競技活動，如籃球、羽毛球、徒步、跑步等活動，增強團隊意識，豐富精神生活，厚植創新人才成長成才的沃土，賦能企業創新高質量發展。

人才興則企業興。接下來，興發鋁業將繼續聚焦“人才強企戰略十一條措施”，構建良好機制，加強人才引進力度，加速人才隊伍建設，不斷推進人才鏈、產業鏈、價值鏈、創新鏈深度融合，為企業發展提供源源不斷的內生新動力和發展新活力，為加快發展新質生產力儲才蓄能，更好支撐興發鋁業建設成為國際一流鋁型材制造企業。