集團－（、、鋼等）、群升車業(yè)、群升新能源、浙江威爾金森電梯有限公司、浙江千禧工貿(mào)有限公司、創(chuàng)世貿(mào)易有限公司、群升地產(chǎn)控股有限公司、意美家集成吊頂、金品新能源愛心志愿者聯(lián)誼會成立。
　　
　　當外來務工者子女因為地域問題，無法正常上學，導致身在他鄉(xiāng)的父母愁眉不展時；當員工被夫妻矛盾或其他家庭瑣事所困擾時；當員工因突發(fā)不測而手頭拮據(jù)時……面對員工隊伍中諸多現(xiàn)實問題，21位群升集團中高層員工自發(fā)抱團，試用一顆感恩的心，為其他員工釀制更多的“心靈雞湯”。1月31日，群升集團這些熱心的中高管員工自發(fā)成立了員工愛心志愿者聯(lián)誼會，他們以良師益友、同事搭檔的身份，走近員工，幫助解決問題。他們的服務宗旨是：感恩在行動，讓愛在企業(yè)和社會中流動起來。
　　
　　提升自我價值回報社會
　　
　　從去年10月7日開始，群升集團21位中高層管理人員就有了組建員工愛心志愿者聯(lián)誼會的動議，并參加了相關學習。“通過學習，帶給我們最大的收獲就是發(fā)現(xiàn)自己和對方的價值。”群升集團干喜車業(yè)的生產(chǎn)副總何凌峰說。
　　
　　“我初來群升時只是一名拿450元工資的倉管．14年后，我成為了供應部部長，我們大都是跟著公司不斷發(fā)展壯大成長起來的一代人，以前習慣在安排下做事，缺乏主動性，如今身為部門負責人，我們應該有所擔當，主動扛起職責，樹立起新的價值觀，那就是不僅僅要對自己負責，而且也要對公司團隊、對社會、對家庭負責。”群升集團供應部部長董麗婭的這番話，說出了不少包括中高層管理人員在內(nèi)的員工的心聲，愛心聯(lián)誼會因此應運而生。
　　
　　邀你一起愛心手
　　
　　群升集團有4000多名員工，外來務工人員就占了近75%，他們大多放棄了與家人團聚的小家生活，背井離鄉(xiāng)外出打工，只為創(chuàng)造更好的物質(zhì)生活。然而，一些職工會發(fā)現(xiàn)，在物質(zhì)逐漸擁有的同時，精神上卻顯得匱乏，家庭的溫暖也失去很多。該集團湖北籍員工小蘭就是其中的一位。他一心想讓子女過上更好的生活，所以遠離家鄉(xiāng)來到了群升，不料，因為長期與18歲的兒子缺少溝通交流，加上這個時期的孩子處于青春叛逆期，父子的思維如今已格格不入。兒子更是要棄學務工，怎么都不聽勸，煩透的小蘭都快無心工作了。參加“突破性權(quán)力領導力”培訓的學員得知后，馬上展開行動，對其進行開導，為其排憂解難。
　　
　　“如今小蘭的難題已經(jīng)迎刃而解，但更多的家庭還存在類似的問題。出于關注12-18歲這個年齡段的孩子教育、心理健康等問題，我們參加培訓的學員將于2月26日開展愛心手拉手活動。”董麗婭說，這次活動將引用美國斯坦佛大學開創(chuàng)的體驗式學習方法，透過游戲、練習和分享，讓老師、學生和家長三者之間學習如何接納和關心別人，并領悟有效的溝通方法，從而把三者的關系拉近、凝聚互相關懷相愛的精神。她說：“企業(yè)也是一個小社會，面向社會的愛心手拉手活動，這樣的形式同樣適用于企業(yè)。”愛心感召行動進行時。
　　
　　“胡總，我們將舉行愛心手拉手活動，屆時歡迎帶著孩子一起來參加，再次感謝你對我們這次活動的支持。”董麗婭見縫插針地向親朋好友感召，胡丁富平時都在沈陽銷售防盜門，過年在家碰上了董麗婭，了解到手拉手活動后，他也深受感動，并慷慨解囊，贊助了200元。經(jīng)過10來天時間的感召，董麗婭已順利募捐到2000元的活動經(jīng)費。“除了在精神上為那些面臨家庭困局的員工送溫暖外，我們還要為一些需要物質(zhì)幫助的人提供一些物質(zhì)支持，這些募捐來的活動經(jīng)費即用于此。”董麗婭說。
　　
　　“員工愛心志愿者聯(lián)誼會屬于員工自發(fā)的個人行為，所有的活動內(nèi)容和經(jīng)費開支，企業(yè)均不參與決策。我們21位管理層的員工每人都有2000元經(jīng)費募捐的任務，而且每個捐贈者最多只能捐200元，也就是每人至少要找到10位資助者才可以。”何凌峰說。