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老總到底要的是什么？！
也許對(duì)于Lilian初期在企業(yè)工作時(shí)，以及大家在各自公司工作時(shí)也會(huì)有此體會(huì)，總會(huì)有內(nèi)心的抱怨或者其他。其實(shí)，說(shuō)到底，如果你繼續(xù)仔細(xì)的看完Lilian的這篇文章，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來(lái)就我們自身也存在著一定的誤區(qū)和觀念的錯(cuò)誤。
企業(yè)要的是什么樣的人？！很簡(jiǎn)單，企業(yè)要的是員工，是符合這個(gè)企業(yè)文化的員工，一個(gè)優(yōu)秀的員工。而不是一個(gè)優(yōu)秀的個(gè)人！
呵呵，這么一說(shuō)，大家是否有點(diǎn)明白了？
任何企業(yè)，任何老總，都需求大量人才，又怎會(huì)不想留住人才呢？中間的關(guān)鍵點(diǎn)在于人才自身的定位！
企業(yè)需要的是優(yōu)秀員工，而不是優(yōu)秀人才！
何謂優(yōu)秀員工？就是一切行為和言語(yǔ)準(zhǔn)則都將圍繞這個(gè)企業(yè)，在這個(gè)企業(yè)的框架內(nèi)發(fā)揮自己的潛力，不斷地努力，協(xié)調(diào)并符合這個(gè)企業(yè)的文化。于是，矛盾減少，為公司的發(fā)展而制定自身目標(biāo)，與公司融為一體的互動(dòng)工作。
何謂優(yōu)秀人才？就是能力卓越的人，但未必與企業(yè)的文化或管理理念一致的那類人。
言盡于此，大家應(yīng)該能明白，為什么公司和員工間總存在著矛盾，因?yàn)槟繕?biāo)不能達(dá)成一致，各自的期望值不同。
所以，如果你想做個(gè)優(yōu)秀的員工，就要學(xué)會(huì)一個(gè)重點(diǎn)：適應(yīng)公司的客觀文化，客觀環(huán)境！只可能你去適應(yīng)環(huán)境，不可能環(huán)境來(lái)為你改變！
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