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行業(yè)面臨人才短缺制約
據(jù)了解，鋼木門行業(yè)經(jīng)過最近幾年的膨脹式發(fā)展，面臨的最大問題就是人才短缺的問題，其中最缺的是優(yōu)秀的高層管理人才和市場(chǎng)營銷人才，高層管理尤為稀缺。
大多數(shù)鋼木門企業(yè)在創(chuàng)立之初，往往是老板身兼數(shù)職，但發(fā)展到一定階段，老板發(fā)現(xiàn)自己精力不夠了，需要找個(gè)人幫助自己管理企業(yè)的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，身邊沒有所需要的人才，在外面找了一大堆空降兵不但不好用，還給本來相對(duì)穩(wěn)定的企業(yè)造成了混亂，生產(chǎn)亂了套，產(chǎn)能上不去，利潤直線下滑，生產(chǎn)一度萎縮，工人也難留住。
市場(chǎng)格局還有待規(guī)范
近年來，鋼木門在從工薪消費(fèi)市場(chǎng)向農(nóng)村市場(chǎng)擴(kuò)張的同時(shí)也是該行業(yè)最為混亂的時(shí)期，全國數(shù)以千計(jì)的企業(yè)像雨后春筍般紛紛露出尖尖角。在此過程中，以次充好、偷工減料、低價(jià)攪亂市場(chǎng)的現(xiàn)象比原先預(yù)期的要嚴(yán)重許多。
陸扇門門業(yè)負(fù)責(zé)人分析道："鋼木門市場(chǎng)混亂的根源有兩個(gè)方面，一是企業(yè)多;二是價(jià)格低。"這兩個(gè)因素互有聯(lián)系、互相作用，直接拉低了鋼木門行業(yè)的整體利潤，由于利潤的大幅下滑，很多老問題又重新進(jìn)入我們的視線，比如：創(chuàng)新不足、包裝易損、售后服務(wù)不完善等等，陸扇門門業(yè)負(fù)責(zé)人表示："其中最要命的就是創(chuàng)新不足給行業(yè)帶來的影響，長(zhǎng)此以往，整個(gè)鋼木門行業(yè)發(fā)展將步入停滯期。"。
澳派森負(fù)責(zé)人表示企業(yè)以價(jià)格低作為逃避售后服務(wù)的理由是非常荒謬的，有部分新創(chuàng)企業(yè)、小企業(yè)往往還沒解決好技術(shù)問題就匆忙上市;還有一些根本就不想負(fù)責(zé)任的專做劣質(zhì)產(chǎn)品的企業(yè)，破壞了鋼木門的名聲;部分經(jīng)銷商只看短期利益，使得鋼木門行業(yè)的售后服務(wù)問題難以有效解決，像籃子里破了一只臭雞蛋一樣引來八方責(zé)難，暴露出了不少問題。
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