心態影響行動，員工的工作態度直接影響到其勞動成果的品質。屬于勞動密集型行業，大部分工作由人工操作完成，特別是雕刻等純手工工藝更離不開技術工人。一個認真負責的技術工人，才可能雕刻出高品質的木門產品。所以，對于木門企業來說，調整員工的工作心態是人才培養工作的重要內容。

心態是否端正是企業用人的一個標準。有才華和能力并且心態良好的人才是企業最渴望得到的。但是在實際工作中，這樣的人才并不多見。才華和能力不是一朝一夕可以培養的，但是心態卻是可以調整的。木門屬于勞動密集型行業，大部分工作由人工操作完成，特別是雕刻等純手工工藝更離不開技術工人。木門企業員工的工作態度對產品的質量有很大影響。一個認真負責的技術工人，才可能雕刻出高品質的木門產品。對于木門企業來說，調整員工的工作心態也是一項重要的工作。

員工的工作心態受多方面因素影響。要想調整員工的心態，首先要了解影響員工工作心態的因素有哪些。

七大內因左右工作心態

之一：工作目的影響工作態度。在實際工作中，許多員工把賺錢作為自己的工作目的。他們只看重眼前利益，把工作當成一種無奈的選擇。在工作中，他們應付了事，重量不重質。只有少數人把工作作為積累經驗和學習的過程，把工作當成實現人生價值、服務他人與社會、創造社會財富與價值的途徑。所以，企業應幫助員工樹立正確的工作目的，特別是年輕員工，更需要企業的引導。

之二：思維模式影響工作態度。思維模式決定了員工思考問題的方向與方式。許多人在思考問題的時候，首先是從近處考慮，從某一點考慮，從現在考慮，然后才會思考未來。企業應引導員工改變這種固定的思維模式，讓員工站得更高，看得更遠、更全面、更清楚。

之三：個人志向影響工作態度。一般來說，具有大志向的人，工作時都不會斤斤計較，也不會患得患失、人云亦云。他們認定的事，就會認真去做，就會想辦法努力去做好，而不會馬馬虎虎，應付了事。反之，沒有志向的人，很容易受到各種因素的影響。之四：胸懷響工作態度。"成于格局，敗于細節"，一個有著寬廣胸懷的人，也會有積極的工作態度。心胸寬廣的人不會為了眼前的一點點蠅頭小利而斤斤計較。而心胸狹窄的人，總是害怕做多了吃虧。

之五：知識結構影響工作心態。知識匱乏的人，很容易犯坐井觀天的錯誤。他們不知道天外有天，人外有人，一葉障目，不見泰山。自以為是的人往往缺乏積極進取的工作心態。

之六：個人能力影響工作心態。木門企業有多個工種。難度較低的工種如搬運材料、開料加工等;難度較高的工種如噴涂、雕刻等。不同難度的工作對員工的能力要求不同。企業在用人上應人盡其才。如果讓能力較低的員工承擔較高難度的工作，員工工作起來就很吃力，就不會有很好的工作心態;如果讓能力較高的員工從事較為容易的工作，員工的工作熱情就很難被完全挖掘出來，工作心態也會受到影響。所以，企業在安排員工工作時，應盡量做到人盡其才。

之七：過往經驗影響工作心態。成也經驗，敗也經驗。很多人工作的時候，都喜歡憑借過往經驗行事，大部分人不會綜合思考環境的變化。經驗主義者容易固執己見，容易因固執導致工作上的失誤。

三大外因影響工作態度

影響員工工作態度的因素除了以上七大內因之外，還有三大外因。

之一：所處環境影響工作態度。良好的工作環境有利于改善員工的工作狀態。一個木門企業如果衛生條件良好，各種保護措施完善，員工的工作熱情會比工作環境較差的企業的員工高很多。

之二：企業文化影響工作態度。一個木門企業大部分員工都在浪費原材料，那么新進來的員工也會學著浪費;一個木門企業大部分員工在工作結束后都有清潔場地和整理工具的習慣，那么新進來的員工也會像他們一樣愛護企業。工作環境與氛圍對員工工作態度的影響是不容忽視的。

之三：管理制度影響工作態度。公平合理的管理制度有利于激發員工的工作積極性。獎懲分明能使員工更好地工作。