另外克里斯分析上述驅動因素對建筑業的沖擊，也將引起行業的變化：第一，總承包商將會成為業務更為廣泛的服務提供商，能夠為諸多問題提供系統解決方案，出色的總承包商將會理解最終用戶的需求，并且利用自身的經驗實現客戶整體的目標。第二，為建筑行業提供融資的公共部門將往私人單位發生轉變，這種方式也將提升效率。隨著施工項目的風險越來越大，風險和回報之間將會出現失衡，行業的挑戰將是如何控制風險，而不是把風險轉嫁到別人身上。第三，咨詢業方面將會面臨更嚴峻的費用競爭，這也驅使咨詢服務業付出更多努力、不斷完善提供給客戶的服務。第四，隨著對客戶和最終用戶競爭的加劇，項目交付時間將會減少，項目交付風險將大大增加。市場將會回報那些低風險、高收益的領域。要實現低風險、高收益的目標，建筑企業將出現多元化業務的增長，這些業務會在整個經濟周期中始終存在，無論處于鼎盛時期還是衰退期。另外，專業的承包商也在不斷提高自身能力，以及開發自身獨有的優勢，這些能力和優勢能夠把他們從其他>其他>其他專業、其他承包商中區分開。第五，建筑工地的就業模式也會發生改變，比如從海外輸入勞動力，爭奪優秀人才，以及提供更多的培訓。 CIOB重視人才質量 談及今后英國皇家特許建造學會(CIOB)的全球改革與發展，克里斯認為CIOB對整個建筑行業變革有其價值所在。為了能夠應對行業目前面臨的變化，該學會面對全球會員制定了七條工作準則。克里斯說，他很樂意和與會者分享這幾項原則：包括通過CIOB的平臺接觸有經驗、有思想的人，并持續進行自身專業學習；充分認識建筑物的質量和舒適程度對于任何地方、任何人的生活質量都至關重要；積極創造一個可持續發展的未來；在誠實和透明的基礎上樹立職業道德的行為典范；對于建筑業來講，沒有流行，沒有時尚，有的只是良好扎實的科學求實的精神；認清建筑行業在社會中扮演的角色；對社會、對工作負責任，并且要看到自身的工作給世界帶來的變化；在情感上需要找到和英國皇家特許建造學會的共鳴，只有會員實現成功，學會才會成功。 有人詢問他對今年6月即將成為CIOB全球主席的李世蓉教授的評價，克里斯對CIOB歷史上第一位華裔女主席連聲贊嘆："這非常值得驕傲，李女士將成為CIOB的大老板，她不僅僅是中國的代表，還將是全世界100多個國家CIOB會員的領袖。相信她能給CIOB在全球發展帶來一次革新，一個全面的發展。"克里斯認為從某種意義上講CIOB的大門永遠是敞開的，中國分會今后的發展會讓CIOB有更大提升，CIOB核心價值恰恰體現在能力、實踐、教育、培訓等方面，所以CIOB今后在中國區發展會員的重點在質量，而不是單純數量。
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