市場情報體系是企業對市場認知的視覺、聽覺、味覺、嗅覺等感官神經系統，情報體系是否健全，是企業對市場敏感度與判斷精確度的重要因素。一些企業特別是中小型企業在市場上追求業績的同時，往往會忽略情報體系的建立與運用，只顧埋頭拉車，不抬頭看路，對市場...
2012/3/22
美國的頂好公司（Foremost）是世界著名的乳制品加工和銷售廠商。其在日本、印度尼西亞、中國臺灣地區、危地馬拉、沙特阿拉伯、伊朗、泰國等二十多個國家和地區均設有分公司經營。公司的目標是成為食品行業的跨國經營的大公司，并向消費者提供富于營養...
2012/3/22
經營外貿的門檻在逐步下降，比如現在注冊一個有進出口權的貿易公司，只要注冊資金不低于100萬元人民幣，生產企業不低于50萬遠人民幣就可以了。但個人外貿目前還不可以，也不能方便開立外幣賬戶接收貨款及L/C。 根據大家總結，目前個人外貿主要有如下...
2012/3/22
如果說制定戰略更多體現得是藝術，那么執行戰略更多體現得是科學。如何將公司的戰略藍圖變為現實是檢驗一家公司成熟與否的試金石。打個比方，一家優秀的企業就好比是一架制作精良的機器，一旦接受了指令/輸入就能夠準確無誤得運行，并且產生結果，可能這個結...
2012/3/22
上個月，全美橄欖球聯盟談論最多的話題就是特雷爾·歐文斯（Terrell Owens）。這個才華橫溢的外接手因為其接二連三的破壞性行為導致其他隊員、教練和球迷對他日漸疏遠而被費城老鷹隊開除。歐文斯的傳奇經歷持續幾天一直占據著體育類雜志大量的篇...
2012/3/22
職業發展、績效發展計劃、生涯規劃……這些管理名詞聽來都不錯，然而職場并不總是會按照你自己的意志發展的。坦率地講，在公司這個名利場里，炒人和被人炒這個事情，你都得要有準備。常在職場漂，哪有不被炒的，除非你是拿鐵飯碗的公務員。別以為努力工作就是...
2012/3/22
我喜歡喝咖啡，但我卻不是很講究喝咖啡的形式。到超市里買來一盒速溶咖啡，取出一袋，倒入熱水，然后輕輕的、慢慢的攪拌，剎那間，整個屋子都充滿了咖啡香的味道…… 我在公司己工作七十多天了，考勤是我工作的一部分，在十月份的考勤表上，劉總經理的考勤結...
2012/3/22
5月3號，上市公司2007年年度報告披露工作正式結束，上市公司加權平均每股收益0.42元，創下歷史新高，較上年大增近50%。國民經濟快速增長、資本市場收益豐厚……上市公司2007年年報因此分外靚麗。過去的成績突出，未來的前途也算光明，但存在...
2012/3/22
李嵐是某集團公司剛剛招聘的辦公室主任。新官上任三把火，為了給管理層留下一個雷厲風行的好印象，張嵐上任之初就開始推廣成本意識，倡議大家厲行節約，并出臺了一系列有關節約的行為細則，比如“但凡打印非正式文本一律使用廢紙背面”：“鼠標使用2年才予以...
2012/3/22
銷售公司基本都會遇到以下諸多問題：業務員流失頻率增加、業務員消極或抵觸管理規定、業務效率低或難提升、獎勵或懲罰規定對激勵的效用不大、對基礎工作的目標考核流于形式、薪資績效制定不合理等等，那么這些眾多現象的本質原因是什么呢？本文試以一個中小型...
2012/3/22
一直低頭忙于市場的開發與競爭，猛然臺頭，發現一場由美國次貸危機引發的全球性金融危機和經濟危機迅速襲來，這對中國的絕大多數企業家和銷售公司管理者而言，顯然是措手不及的，一時間，如何“抱團取暖”、“過冬”、“開源節流”等成為企業高層的“事務性”...
2012/3/22
在中國手機行業已經經歷了十年的風雨，這當中我們行業中的同事經歷了國產機的崛起高峰低谷再崛起等循環，很多的國產品牌在市面上已經消失了，但是我們的手機行業還會長期存在著，還會有許多的廠家 、國包商以分公司的形式去操作市場的，本人結合自己的7年的...
2012/3/22
有一老客戶委托我們為他們的設備配適用的電腦和軟件。我們在阿里的供應商里面選了一個有實力的商戶，要求當面詳談。因為客戶那里給我們定下了價格，第一次說好了給試用，等看到實用以后可以重新商量定價。所以供應商那里我們在保證質量的前提下要求給我們好價...
2012/3/22
我自己的外貿公司，從來不招應屆畢業生，或者低于兩年工作經驗的員工，原因下面會一一闡述.先聲明一下.自己也經歷過應屆生階段，所以比較懂得其中的辛酸而不易，找一個稱心的工作的對一個應屆生來說，確實難度挺大的.但我也發覺這個里面固然有客觀因素，但...
2012/3/22
銀行員工捧的依然是“金飯碗”。哪家上市公司最舍得給員工發錢？不讀年報，你肯定在想，是那些國有壟斷企業最舍得發錢。然而根據2007年上市公司年報中披露的實發工資數和員工數進行計算之后，發現事實并不是這樣的。2007年員工工資最高的公司基本是券...
2012/3/22
